в АС вд?) ;«1'9» янваг. Принято педагогическим светом лицея Протокол 5 от «19» января 2015г УТВ Директор, МБ 1Ю У «Лицей 84 ЗА.

1 Принято педагогическим светом лицея Протокол 5 от «19» января 2015г Л У Ч Р & Ч ^ "oil й Г.П Р л ( в АС вд?) УТВ Директор, МБ 1Ю У «Лицей 84 им.в.^1о V, Г / ^ / ;«1'9» янваг. fo m m w fo d b f? ЗА.Фоменко КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО НЕТИПОВОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЛИЦЕЙ 84 имени В.А.Власова» г.новокузнецк, 2015

2 1.Общие положения 1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения «Лицей 84 имени В.А.Власова» (далее МБНОУ «Лицей 84 им. В.А.Власова») разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта «б» пункта 25 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. 273-ФЗ «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепринятых нравственных принципах и нормах российского общества и государства Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники МБНОУ «Лицей 84 им. В.А.Власова» (далее работники) независимо от занимаемой ими должности Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины. 2. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников 2.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с МБНОУ «Лицей 84 им. В.А.Власова». Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны: - исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобода человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности МБНОУ «Лицей 84 им. В.А.Власова»; - соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Кемеровской области, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности, либо по иным мотивам; - обеспечивать эффективную работу МБНОУ «Лицей 84 им. В.А.Власова»;

3 - осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей МБНОУ «Лицей 84 им. В.А.Власова»; - при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей; - соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений; - соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения; - проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами; - проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; - воздерживаться от поведения, которое смогло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету МБНОУ «Лицей 84 им. В.А.Власова»; - не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера; - воздерживаться от публичных выступлений, суждений и оценок в отношении деятельности МБНОУ «Лицей 84 им. В.А.Власова», его руководителя, работников; - соблюдать установленные в МБНОУ «Лицей 84 им. В.А.Власова» правила предоставления служебной информации и публичных выступлений; - уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе МБНОУ «Лицей 84 им. В.А.Власова», а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке; - противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством; - проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки, либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение) В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется: - уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; - не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера и иные вознаграждения); - принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в МБНОУ «Лицей 84 им. В.А.Власова» норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4 Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы моральнопсихологического климата. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван: - принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости; - не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций; - по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Руководитель МБНОУ «Лицей 84 им. В.А.Власова» обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников 3.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени В служебном поведении работник воздерживается от: любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, уроков, иного служебного общения с гражданами Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей должен способствовать уважительному отношению граждан к МБНОУ «Лицей 84 им. В.А.Власова» и соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

5 Проведение проверки наличия фактов, указанных в обращениях граждан В случае принятие решения о необходимости проведения проверки сведений о фактах коррупции могут назначаться: а) документарная проверка изложенных в жалобе или обращении гражданина сведений; б) выездная проверка изложенных в жалобе или обращении гражданина сведений. В случае выявления в ходе проверки сведений о несоблюдении должностным лицом (должностными лицами) ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной службы, а также несоблюдением должностным лицом (должностными лицами) требований к служебному поведению государственных служащих, такие сведения передаются на рассмотрение Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Россельхознадзора и урегулированию конфликтов интересов.