Много записей в трудовой. ваше мнение
Проблема такая- у меня в трудовой 8-я запись и я сейчас в поиске новой работы. Мне 34 года. Я в панике, что говорить работодателю, будут естественно вопросы, почему много поменяла мест работы. А на самом деле просто так складывалось- в многих случаях, по стечению обстоятельств приходилось уходить, то замуж вышла, переехала в другой город, то долго болела, лечилась-пришлось уволиться. или же просто мало платили. Но не будешь же все это объяснять. А как у Вас с трудовой обстоят дела? В городах это норма, если много записей? Важно мнение со стороны.
Я трудовик. Успокойтесь, в Ваши годы почти у всех в трудовые уже вкладыши вшиты, т.к. записи не помещаются. Если, конечно, человек не устроен у папы-мамы на фирмочке.
1. ну не знаю. я вот месяц назад начала поиски начальника продаж в отдел. нам нужен был челок не старше 40 лет и не младше 30 - чтобы хоть какой-то опыт был.я в шоке от того, как легко люди меняют места работа. с 2летним опытом работы по нашей продукции они считали, что вполне тянут на начальника. а там еще куча таких же перекантовок по 1-3 года. лично меня это сильно смущало.меня устраивало 3-4 места работы для возраста примерно 35 лет. у нас компания стабильная, серьезная, текучки нет и брать ищущего себя работника - нет желания. Хотя для женщины вполне объяснимые причины увольнения. кстати далеко не всем нужны постоянные преданные работники. Некоторые фирмы просто сами потом избавляются от сотрудников, по разным причинам. в основном потому что не хотят платить больше.
Моё мнение: в современном обществе это более, чем нормально. Вообще вам повезло, что писали, другим ничего не пишут или пишут более короткие датыили неверную должность.
У меня много записей, нужна была работа ближе к дому, 4 места работы сменила, пока освободилось там, где в 5 минутах ходьбы от дома, через 3 года переехали, т.к. квартиру поменяли, та же история, сейчас не советские времена, устраиваешься на одних условиях, через год перепродают новым хозяевам, у них другие условия, которые уже не устраивают, приходится увольняться, пока человек не может найти, то что ему подходит, он что должен вообще не работать? устраивается хоть куда, опять запись, параллельно начинает искать, то, что ему подходит, опять же где-то условия выгоднее, график, оплата труда, удалённость от дома, в моей организации раз в год-два меняется руководство, если мне не выгодны условия ухожу, потом звонят через год, там новое руководство, премии выплачивают, опять туда устроилась, через год, опять новый директор, и график и оплата поменялась - ушла, меня это не устраивало, сейчас опять там же работаю, как то так, человек ищет, где ему лучше.
Если малоквалифицированный труд- пофиг! Дворники,убощицы, посудомойки, нанечки, фасовщицы .
4. вот как раз такого сотрудника я бы и не хотела иметь: ненадежный он, о себе заботится. для работодателя лучше, если он будет как ослик бежать за морковкой у одного хозяина.
У меня специальность-финансист. и работала в этой сфере
Мне тоже 34 (завтра будет), так у меня уже 24 записи, и да, вкладыш.Я в юности по 3-4 месяца в кол-центрах и секретарем в разных конторах работала.Важно, сколько у вас лет опыта по тому профилю, куда устраиваетесь, и есть ли два-года по этому профилю на одном месте.
Мне 25 и и 4 записи за 2 года, я снова в поиске. Мне плевать, что они там думаю!
[quote="Гость"]Мне тоже 34 (завтра будет), так у меня уже 24 записи, и да, вкладыш.Я в юности по 3-4 месяца в кол-центрах и секретарем в разных конторах работала.Важно, сколько у вас лет опыта по тому профилю, куда устраиваетесь, и есть ли два-года по этому профилю на одном месте.
С на ступающим праздником, счастья вам много много!)
Миллион рублей для пенсионеров это много или мало? Уйти ли от гражданского мужа. Ваше мнение Нужно мнение прекрасной половины пола Хозяйка квартиры едет к нам ночевать, а нас нет дома и бардак Дневник желанийСпасибо всем за комментарии))
Е\ ба\ть . А это во всей России так? До сих пор трудовые книжки практикуются? Думала это в советском союзе только было
4. вот как раз такого сотрудника я бы и не хотела иметь: ненадежный он, о себе заботится. для работодателя лучше, если он будет как ослик бежать за морковкой у одного хозяина.
А обо мне кто будет заботится кроме меня? Хозяева меняются, условия то же, для меня извините есть разница 50 тысяч или 70 и плюс премии квартальные и годовые, я поддерживаю связь, когда ухожу, и меня берут обратно, если есть вакансия, т.к. понимают причину моего ухода и знают, что я ответственный работник.
Я трудовик. Успокойтесь, в Ваши годы почти у всех в трудовые уже вкладыши вшиты, т.к. записи не помещаются. Если, конечно, человек не устроен у папы-мамы на фирмочке.
+1. Мне 35лет, и у меня уже тоже вкладыш в трудовой. Я и в резюме это не скрываю. Так получается, что работу меняю в среднем раз в 2-3 года, были и повышения, переводы в другой отдел внутри компании - это ведь тоже записи дополнительные. Никогда никаких вопросов на собеседовании по этому поводу.
Вот сейчас в понедельник выхожу на работу на новое место - одна из крупнейших фин.компаний в нашей стране, в крутой отдел. Я последние несколько лет держала эту компанию себе на заметке, с нужными людьми контакты поддерживала. и вот наконец Бинго! Как говорится, стучитесь и вам откроют)
На собеседовании трудовую не просят показывать. А если по результатам собеседования Вас берут, то уже не важно, что там в трудовой
Е\ ба\ть . А это во всей России так? До сих пор трудовые книжки практикуются? Думала это в советском союзе только было
Действительно пережиток совдепии. Но, считаю, нашему поколению (нынешним 30+), а уж тем более молодёжи, можно не заморачиваться - пенсий от государства у нас не будет. Так что все эти записи в трудовой в топку - важнее завести нужные знакомства по работе, и потом по рекомендации бывших коллег и начальников переходить на работу в другие компании.
Кстати, на западе именно рекомендации с предыдущих мест работы спрашивают на собеседованиях и у нас (по крайней мере в крупных компаниях) тоже такое начали практиковать. Я вот тоже по изначальной рекомендации на собеседование прошла, просто с улицы не зайдешь, даже вакансию на сайты не вывешивали (по своим каналам искали требуемого специалиста).
1. ну не знаю. я вот месяц назад начала поиски начальника продаж в отдел. нам нужен был челок не старше 40 лет и не младше 30 - чтобы хоть какой-то опыт был.я в шоке от того, как легко люди меняют места работа. с 2летним опытом работы по нашей продукции они считали, что вполне тянут на начальника. а там еще куча таких же перекантовок по 1-3 года. лично меня это сильно смущало.меня устраивало 3-4 места работы для возраста примерно 35 лет. у нас компания стабильная, серьезная, текучки нет и брать ищущего себя работника - нет желания. Хотя для женщины вполне объяснимые причины увольнения. кстати далеко не всем нужны постоянные преданные работники. Некоторые фирмы просто сами потом избавляются от сотрудников, по разным причинам. в основном потому что не хотят платить больше.
как может быть 3-4 места работы? За время учебы в вузы как минимум 2 практики,это уже 2 записи с трудовой :)
как может быть 3-4 места работы? За время учебы в вузы как минимум 2 практики,это уже 2 записи с трудовой :)
+1. У меня к окончанию Вуза уже было 4, т.к. не только практика, но еще и подрабатывала на последних курсах (училась на дневном).
+1. У меня к окончанию Вуза уже было 4, т.к. не только практика, но еще и подрабатывала на последних курсах (училась на дневном).
я лишь обязательные перечислила, которые точно будут
автор, 8 - это же не 58, зря вы придумываете какие-то неправдоподобные объяснения. Было и было, все ищут себя и свое место, это ваш опыт, оправдываться за него как-то глупо.
Какая же зашориность у людей в мозгах.Мир давно другой, а это все пережитки. Кому нужна эта тк?
мне 27, у меня уже вкладыш в трудовой))) Нормально реагируют, главное, в резюме все не вываливать подчистую.
4. вот как раз такого сотрудника я бы и не хотела иметь: ненадежный он, о себе заботится. для работодателя лучше, если он будет как ослик бежать за морковкой у одного хозяина.
и много таких дypakoв?
Какая же зашориность у людей в мозгах.Мир давно другой, а это все пережитки. Кому нужна эта тк?
какой мир? Я живу в Штатах, здесь тоже прыгунов не любят.
". в моей организации раз в год-два меняется руководство, если мне не выгодны условия ухожу, потом звонят через год, там новое руководство, премии выплачивают, опять туда устроилась, через год, опять новый директор, и график и оплата поменялась - ушла, меня это не устраивало, сейчас опять там же работаю, как то так, человек ищет, где ему лучше.[/quote].."
Истина лежит где-то посередине. То, что вы описали- похоже на какие-то мелкие мутноватые конторки (постоянная смена руководства и его линии- способна раздолбать любую фирму). Если же речь идет о крупных структурах, или частных, или государственных- там такого просто нет. И кадровики действительно часто отсеивают людей с "частоколом" записей в трудовой. Что касается работы в 5 миинутах ходьбы от дома- ну, если живете не в самом центре города- это обычно роскошь. Все-таки люди ездят и по часу-полтора, но имеют стабильность и зарплаты приличные (из тех по кр.мере, кого я знаю). А если недалеко (проживая в районе далеко от центра)- то это оказываются мелкие фирмочки с руководством при_дурочным. Или магазины. Выбор ограничен. Более того, есть и такие случаи (если хочется пешком ходить), как- сдача своей квартиры-и съем квартиры близко к серьезной работе (с доплатой, т.к в центре, где обычно офисы крупных контор- аренда дороже). Или вообще смена квартиры на ту, что ближе к работе (обмен с доплатой, и т.п). Как пример для моего города- есть такая "дочка", как "Межрегионгаз". Когда туда человек устроился (что очень непросто, т.к уровень зарплат выше общегородского раза в 2 с половиной)- он вцепляется в это место как клещ, и ездит через весь город, и все что угодно