Перенос рабочих дней в 2018 году - проект распоряжения КМУ

З метою раціонального використання робочого часу і створення сприятливих умов для святкування 8 березня — Міжнародного жіночого дня, 1 і 2 травня — Дня міжнародної солідарності трудящих, 28 червня — Дня Конституції України та у 2019 році 1 січня — Нового року проектом розпорядження КМУ пропонується рекомендувати керівникам підприємств, установ й організацій для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю, перенести у 2018 році робочі дні з:

• п’ятниці 9 березня на суботу 3 березня;
• понеділка, 30 квітня — на суботу, 5 травня;
• п’ятниці, 29 червня — на суботу, 23 червня;
• понеділка, 31 грудня — на суботу, 29 грудня.

Нагадуємо, що минулого тижня Верховна Рада ухвалила законопроект №5496 «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів». З гідно з цим законом, 25 грудня (Різдво Христове за Григоріанським календарем) визнано офіційним святковим днем в Україні. Натомість скасовано святковий день 2 травня (святковим вважатиметься лише 1 травня - День праці).

Як бачимо, поки у проекті розпорядження КМУ, розробленого Мінсоцполітики, цього не враховано. Тож, цей перелік в остаточному варіанті може виглядати дещо по-іншому.

Обратите внимание: новостная лента «Дебет-Кредит» содержит не только редакционные материалы, но также статьи сторонних авторов, разъяснения сотрудников фискальной службы и т.п.

Данные материалы, а также комментарии к ним, отражают исключительно точку зрения их авторов и могут не совпадать с точкой зрения редакции.

Редакция не идентифицирует лица комментаторов, а не модерирует тексты комментариев и не несет ответственности за их содержание.

Комментарии: 13

Во время действия военного положения для вынужденных переселенцев отменены ограничения для работы по совместительству, касающиеся времени продолжительности работы. Работника можно оформить на большую продолжительность рабочего времени

Если работодатель может обеспечить работой своих работников, но военное положение еще действует, трудовой договор можно возобновить. На основании заявления работника о возобновлении действия трудового договора работодатель выдает приказ

За военнослужащим, контракт которого закончился, но продолжает служить, сохраняются все гарантии, а именно: место работы, должность и средний заработок

Во время войны, как и в мирное время, работодатель обязан за свои средства обеспечить проведение предварительного и периодических медосмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда или нуждающихся в профдоборе

Теперь работодатели, которые будут нанимать внутренне перемещенные лица к себе на работу, получат 6500 грн за каждого трудоустроенного. Компенсацию можно получать за первый и второй месяц работы вынужденного переселенца. Услуга уже работает в «Дія»

За счет собственных средств работодатель вправе предоставить в период действия военного положения основные оплачиваемые ежегодные отпуска продолжительностью свыше 24 дней. Предоставление отпуска большей продолжительности право, а не обязанность работодателя

Согласно разъяснению юристов, во время военного положения уволиться по собственному желанию могут работники, с которыми приостановили трудовой договор

Працівники виїхали за кордон на час воєнного стану. Підприємство офіційно видало наказ про віддалену роботу. Чи вважається перебування за кордоном відрядженням?

Водій здійснює вантажні перевезення по Україні, працює: 1 рейс = 3 дні (в місяць від 2 до 4 рейсів). Працює в день не більше 8 годин, вночі відпочиває в авто. Інші дні місяця перебуває у відпустці без збереження зарплати на період карантину. Чи можна нараховувати зарплату за відпрацьовані дні або години, визначивши це в трудовому договорі і графіком роботи на кожен місяць окремо?

Якщо директор та працівники у відпустці без збереження зарплати, працює тільки головбух, як підписувати АВР за отримані та надані послуги, кадрові накази, договори та інше: Т.В.О. директора чи головний бухгалтер? Якщо бухгалтер згідно з наказом буде Т.В.О. директора, то чи можна не проводити йому доплату у зв’язку з воєнним станом?

Середньоденна зарплата мобілізованого працівника складає 644 грн з розрахунку на 8-годинний робочий день. Підприємство переводить всіх працівників на 4-годинний робочий день. Як нарахувати зарплату мобілізованому працівнику? Чи перераховується середньоденна зарплата відповідно до нового графіка роботи підприємства?

Підприємство хоче виплатити деяким працівникам премію за винаходи та раціоналізаторські пропозиції. Як (документами, висновками експертів, розрахунками тощо) необхідно обґрунтувати таке раціоналізаторство? Чи може премія за раціоналізаторство бути регулярною за один якийсь винахід (пропозицію)?

Чи можливо призупинити дію трудового договору з мобілізованим працівником, якщо підприємство не має коштів на виплату середнього заробітку? Чи є якісь інші варіанти, як не виплачувати заробітну плату за відсутності грошових коштів на рахунку?

Приймаємо на основне місце роботи переселенця. Підприємство, на якому він працював, знищене окупантом (наказу про звільнення немає, трудової книжки також). На підставі яких документів прийняти працівника? Чи можна прийняти його на основне місце роботи, якщо він не звільнений з попереднього місця роботи?