Изменения в регулировании нестандартных режимов рабочего времени – 2017

В конце июня (с 29.06.2017) в силу вступили поправки в ТК РФ (Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»). На первый взгляд правила оплаты труда в рабочие, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление перерыва на обед и неполного рабочего дня претерпели серьезные изменения. Однако если изучить их более внимательно, станет ясно, что некоторые из новых норм совсем не являются новеллами трудового законодательства.

Неполное рабочее время

См. статью «Устанавливаем неполное рабочее время»

неполный рабочий день (смена) или
неполная рабочая неделя.

Сейчас же к ним добавился третий вариант, совмещающий два предыдущих:

неполный рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя.

Несмотря на то что третий вариант неполного рабочего времени в ТК РФ не присутствовал, на практике он часто применялся. Такое право работодателям и работникам давал п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51 1 . Теперь же эта норма акта СССР инкорпорирована в ТК РФ.

Таким образом, работодатель и работник, договорившиеся о неполном рабочем времени, могут в трудовом договоре установить следующие режимы:

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели. Например, по 6 часов в день 5 дней в неделю - с понедельника по пятницу;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены). Например, по 8 часов в день 4 дня в неделю - с понедельника по четверг;
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Например, по 4 часа 4 дня в неделю - со вторника по пятницу.

Более того, теперь в ТК РФ прямо прописано, что и при неполном рабочем времени рабочий день может быть разделен на части (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Такая норма актуальна для некоторых видов работы, скажем, распространение газет утром и вечером в часы наплыва посетителей метро. Аналогичная норма закреплена в ст. 105 ТК РФ, поэтому работодатели и работники на практике нередко совмещают вид рабочего времени (полное и неполное) и режим рабочего времени (с разделением дня на части и пр.).

Режим неполного рабочего времени может устанавливаться по соглашению сторон (по инициативе работодателя или работника). Причем, если по общему правилу работодатель имеет право отказать в просьбе работника, в некоторых ситуациях он обязан пойти навстречу сотруднику. В частности, категории сотрудников, которые обладают подобным преимуществом, изменениям подвергнуты не были (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Так, установить неполное рабочее время работодатель обязан:

беременной женщине;
родителю (опекуну, попечителю) ребенка до 14 лет;
родителю (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида до 18 лет;
работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи (в соответствии с медицинским заключением).

Напомним, что работодатель имеет право ввести неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю в случае изменения организационных или технологических условий труда, которое может повлечь массовое увольнение работников, и только в целях сохранения рабочих мест (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

См. статью «Нестандартное рабочее время»

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на согласованный сторонами трудового договора срок.

Однако если речь идет о ситуации, когда работодатель был обязан установить такой режим работы, то по новым правилам неполное рабочее время устанавливается на любой удобный для сотрудника срок, хотя он не должен превышать период наличия специальных обстоятельств, которые стали основанием для установления неполного рабочего времени. При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Приведем примеры и образцы документов для разных ситуаций.

что режим устанавливается до даты, когда ребенку исполнится 14 лет;
иной срок до исполнения ребенку 14 лет.

Если Зимченко А.С. изберет второй вариант, отдел кадров должен иметь в виду, что она в любой момент может попросить продлить ей режим неполного рабочего времени до даты, когда ее ребенку исполнится 14 лет.

Что касается Мишкиной Д.У., то работодатель не обязан устанавливать ей режим неполного рабочего времени, поскольку она не относится к особой категории работников (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Если же установит, то может это сделать как без указания срока, так и с указанием. Если будет избран первый вариант (без крайних дат), то при изменении обстоятельств или при желании одной из сторон трудового договора отказаться от режима неполного рабочего времени работник и работодатель должны прийти к обоюдному соглашению.

Пример 2. Заявление работника о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎